CREPES AND WAFFLES: P.I Ética

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ÉTICA

"Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social"

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

24020150001: Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.

24020150002: Asumir actitudes críticas, argumentativas y pro-positivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

24020150003: Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes,

fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.

24020150004:

Re-dimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.

ÉTICA

"Es una rama de la Filosofía, que estudia el comportamiento Humano y parte de una decisión tomada a través de una acción que no afecte la integridad de los demás"

CÓDIGO ÉTICO

Es un lineamiento Formal e Institucional, que regula la conducta de los integrantes de una empresa u organización.

Se realiza a través de unas Normas fijadas, que orientan el actuar de los individuos, esto enfocado a la integridad humana, al cuidado del planeta y al desarrollo del mismo.

Todo Código Ético, esta compuesto por:

PRINCIPIOS: Reglas Universales, que respaldan la integridad Humana, y se identifican como:

Principio de la Vida
Principio de la Libertad
Principio de la Justicia
Principio del Respeto

Entre otros.

VALORES: Cualidades de una persona que a través de su practica constante se vuelven Virtudes, ejemplo:

Puntualidad
Responsabilidad
Honestidad
Solidaridad
Tolerancia

COMPROMISOS: Responsabilidades adquiridas por una o un grupo de personas, que permiten una convivencia sana y amigable con el medio ambiente.

El cumplimiento del Código Ético, es obligatorio, debido a que sus involucrados son los factores importantes para el crecimiento y desarrollo del Planeta y la Sociedad.

DESARROLLO SOSTENIBLE

Es una estrategia que se creo en la ONU (Organización de la Naciones Unidas), para mantener la sinergia entre (Sociedad, Economía y Naturaleza), esta establecida en la agenda 2030, que cuenta con 17 objetivos que se deben cumplir en todo el mundo, para que la evolución de la Humanidad, no genere mayor impacto a el ecosistema.

RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL

En ala actualidad de define como (R.S.E), según sus siglas.

La RSE, se hace parte de las estrategias plantadas en el Plan de Desarrollo Sostenible y se puede definir como una estrategia que busca o hace que las Empresas sean construidas basadas en Principios acogidos a la ley , es decir, su actividad de desarrollo, no debe afectar el Planeta ni la Sociedad, por contrario, debe estar enfocado al Desarrollo Humano y al cuidado Ecológico.

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DESARROLLO HUMANO

INTEGRAL

Es un proceso, que se lleva a cabo a través de unas políticas, que buscan el crecimiento Integro de la Humanidad.

Su objetivo principal es buscar la calidad de vida perfecta del hombre, avanzando cada vez más, pro lo tanto,

CÓDIGO ÉTICO DEL SENA

PARTE DE:

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:

Hace parte de un conjunto de objetivos, establecidos en la Agenda 2030, que están orientados a la evolución de la sociedad, de forma amigable con el Planeta.

ESTA COMPUESTO POR:

PRINCIPIOS
ÉTICOS
VALORES
COMPROMISOS

Lo que caracteriza a todas las partes, es el compromiso humano, con el Medio Ambiente y la Sociedad, el Código Ético, es el conjunto de normas y responsabilidades que orientan las acciones del Ser Humano, para con la Sociedad y el Planeta en una Organización. Es importante porque es una base fundamental para regir o guiar el comportamiento humano, en una organización por consiguiente sirve como herramienta para que haya un buen clima organizacional y para el mejoramiento de la imagen y buen nombre de al organización.