Coordinar Actividades del Talento Humano asignado, teniendo en cuenta las funciones de la unidad administrativa.
210601007
Código
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Descripción
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21060100701
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Proponer tareas y actividades al talento humano involucrado de acuerdo con las necesidades prioritarias de la unidad administrativa, las políticas, prácticas de la organización.
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21060100702
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Ejecutar las actividades relacionadas con el talento humano de acuerdo con los requerimientos y las funciones de la unidad administrativa.
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21060100703
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Verificar la realización de las actividades del talento humano de la unidad administrativa que cumpla con los estándares de calidad establecidos por la organización, la política institucional y la normatividad vigente.
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21060100704
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Estructurar tareas y actividades para el talento humano asignado, de acuerdo con las necesidades, las funciones de la unidad administrativa, el sistema de gestión de la calidad y las normas de la organización.
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- Concepto Perfil de Cargo
Es un método de recopilación de información donde se especifican las habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes necesarias para desempeñar un cargo determinado.
- Concepto Manual de Funciones
Es un documento interno donde se establece el perfil del cargo (ejemplo gerente) y cada una de las funciones que debe desempeñar.
Aquí puede ver el ejemplo:
- Concepto Manual de Procesos
Documento donde se especifica como deben ser realizadas las funciones de acuerdo a las habilidades requeridas en el Perfil de Cargo.
Aquí puede ver el ejemplo:
https://drive.google.com/open?id=1tm7O-pIoF9GpD8qI4ZCy-8WSG-QwmjJja-CdgGeS8-E
- Concepto Manual de Procedimientos
Documento que especifica los métodos a utilizar para desarrollar los procesos que harán que se cumplan las funciones asignadas al cargo.
- Concepto de Organigrama
Es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, en la cuál se relacionan los cargos de manera jerarquizada.
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